全站搜索
设为首页加入收藏
关于我们
新闻检索
 
当前位置
新闻搜索
文章正文
宁波奥立强工作绩效系统
作者:管理员    发布于:2014-02-28 05:40:28    文字:【】【】【
    【宁波奥立强工作绩效系统】公司有了规模后,就会从多方面去完善公司的体质,我们奥立强电器工厂在员工达到300于人,产值超过1亿以后,就会引进很多现代花的工作理念,其中绩效系统就是在我电源线公司去年开始的,绩效系统能够让所以工作人员的工作效率提高,绩效系统不仅需要有明确的目标导向与大量的人力、物力、财力投入,还需要完善的培训机制、监控机制、反馈机制与之相匹配。其中,奥立强电器考核人员的培训是至关重要的一环,因为在一定程度上来说,考核者的素质比考核方法本身更能决定考核结果的效度与可信度。另外,奥立强电器完善的监控体系也是避免绩效流于形式的必备措施,因为某些事情单靠当事人的自觉自律是不能解决根本问题的。【宁波奥立强工作绩效系统】
附件下载:www.chnplug.com (已下载1次)
标签:返回 公司
脚注栏目
脚注信息